【企业应当在职工为其提供服务的会计期间将实际发生的短期薪酬确认为负债并计入】一、
企业在职工为其提供服务的会计期间，应根据权责发生制原则，将实际发生的短期薪酬确认为一项负债，并将其计入当期的成本或费用中。这是会计准则中关于职工薪酬处理的基本要求，旨在确保财务报表能够真实反映企业的经营状况和财务责任。
短期薪酬通常包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等，属于企业在职工提供服务期间所产生的直接支出。这些支出应在职工实际提供服务的期间进行确认，而非在支付时确认，以保证收入与费用的配比原则。
此外，企业还需对这些负债进行合理计量，并在财务报表中予以披露，以增强信息的透明度和可比性。对于未支付的短期薪酬，企业需按照相关会计准则的要求进行计提处理，确保财务数据的准确性和合规性。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 会计期间 | 职工为企业提供服务的期间，即职工实际工作的时间段。 |
| 短期薪酬 | 包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。 |
| 确认方式 | 在职工提供服务的期间确认为负债，而非支付时确认。 |
| 会计处理 | 确认为“应付职工薪酬”负债，并计入当期成本或费用。 |
| 计量基础 | 按照实际发生额进行计量，不得随意调整或预提。 |
| 披露要求 | 在财务报表附注中披露短期薪酬的构成及金额。 |
| 权责发生制 | 遵循权责发生制原则，确保费用与收入匹配。 |
| 合规性 | 符合《企业会计准则》的相关规定，如《企业会计准则第9号——职工薪酬》。 |
通过以上处理方式，企业能够更加准确地反映其在职工薪酬方面的财务责任，提升财务信息的可靠性与透明度，同时也符合国际和国内会计准则的要求。