【工资发放时间规定有哪些】在劳动法体系中，工资发放时间是劳动者权益保障的重要组成部分。不同地区、不同行业以及不同企业类型，对工资发放的时间要求可能略有差异。但总体而言，国家法律对工资发放时间有明确的规定，以确保劳动者按时领取应得报酬。
以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规整理的工资发放时间规定总结：
一、工资发放时间的基本规定
1. 按月发放
一般情况下，用人单位应当按月支付劳动者工资。即每月至少发放一次工资，不得无故拖欠。
2. 不得低于最低工资标准
工资发放必须不低于当地规定的最低工资标准，否则属于违法行为。
3. 工资发放日的确定
工资发放的具体日期由用人单位与劳动者协商确定，但需在劳动合同中明确约定。
4. 特殊情况下的工资发放
如遇节假日、休息日或劳动者离职等情况，工资发放时间可适当调整，但必须保证及时支付。
二、工资发放时间的相关规定汇总表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条 |
| 发放频率 | 按月发放，不得少于每月一次 |
| 最低工资 | 不得低于当地最低工资标准 |
| 发放日约定 | 由用人单位与劳动者协商并在合同中明确 |
| 节假日处理 | 若工资发放日遇节假日或休息日，应提前或顺延至下一个工作日 |
| 离职结算 | 劳动者离职时，用人单位应在办理完离职手续后一次性结清工资 |
| 拖欠工资 | 用人单位不得无故拖欠工资，否则可能面临行政处罚或法律责任 |
三、常见问题解答
Q：如果公司每月10号发工资，但遇到节假日怎么办？
A：若工资发放日恰逢节假日或休息日，公司应提前或顺延至下一个工作日发放。
Q：工资可以按周发放吗？
A：法律未禁止按周发放工资，但需在劳动合同中明确约定，并确保不违反最低工资标准。
Q：工资拖欠了怎么办？
A：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。
四、总结
工资发放时间虽看似简单，但其背后涉及劳动者的合法权益和企业的合规经营。用人单位应严格遵守相关法律规定，合理安排工资发放时间，避免因操作不当引发劳动纠纷。同时，劳动者也应了解自身权利，及时维权，确保工资按时足额到账。