【合同到期企业不续签有补偿吗】当劳动合同到期后，如果企业不再与员工续签合同，是否需要给予员工补偿，是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在合同到期后不续签的情况是否需要支付经济补偿，取决于多种因素。
一、合同到期不续签是否属于“解除劳动合同”？
在法律上，劳动合同到期终止，通常不属于“解除劳动合同”，而是一种“自然终止”。因此，在一般情况下，企业无需支付经济补偿。
但以下几种情况可能会涉及补偿：
| 情况 | 是否需补偿 | 法律依据 |
| 合同到期，企业不续签 | 通常不需要 | 《劳动合同法》第四十四条 |
| 企业因经营调整不续签 | 一般不需要 | 无强制性补偿规定 |
| 员工符合签订无固定期限合同条件 | 可能需补偿 | 《劳动合同法》第十四条 |
| 企业未提前通知或存在违法情形 | 可能需赔偿 | 《劳动合同法》第八十七条 |
二、特殊情况下的补偿
1. 员工符合签订无固定期限合同的条件
如果员工在同一单位连续工作满十年，或者已连续订立两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限合同。如果企业拒绝续签，可能构成违法解除，员工可以要求赔偿。
2. 企业未依法履行通知义务
如果企业未提前30日通知员工不续签，员工可主张额外一个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。
3. 企业存在其他违法行为
如企业以不续签为由变相辞退员工，或存在歧视、报复等行为，员工可依法维权，要求经济补偿或赔偿。
三、总结
| 项目 | 是否有补偿 | 备注 |
| 合同到期自然终止 | 一般无补偿 | 属于正常终止 |
| 企业不续签且无违法情形 | 通常无补偿 | 不属于解除劳动合同 |
| 员工符合无固定期限合同条件 | 可能有补偿 | 需结合具体情形判断 |
| 企业未提前通知 | 可主张代通知金 | 需符合法律规定 |
| 企业存在违法情形 | 可主张赔偿 | 需提供证据 |
四、建议
对于员工来说，了解自己的劳动权益非常重要。在合同到期前，建议与企业沟通确认是否续签，并保留相关证据。如遇争议，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。
温馨提示： 劳动合同的处理涉及具体情况，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获得更准确的指导。