【宋朝官职品级】宋朝是中国历史上一个重要的封建王朝，其政治制度在继承前代的基础上有所发展，尤其在官职体系上形成了较为完善的等级制度。宋朝的官职品级不仅体现了官员的地位和权力，也反映了当时社会的政治结构与人事管理方式。
在宋朝，官职分为“文官”、“武官”两大类，同时还有“职事官”、“散官”、“阶官”等不同分类。其中，“阶官”是表示官员等级的称号，而“职事官”则是实际担任具体职务的职位。此外，还存在“差遣”制度，即官员被派往某一地方或部门任职，这在一定程度上影响了官员的实际权力。
总的来说，宋朝的官职品级制度具有层次分明、分工明确的特点，为后世提供了重要的参考。
宋朝官职品级简表
| 品级 | 官职名称（主要） | 说明 |
| 一品 | 太师、太傅、太保 | 三公，最高荣誉官职，多为追赠 |
| 二品 | 尚书令、左仆射、右仆射 | 中央行政机构最高长官 |
| 三品 | 侍中、中书令、尚书左右仆射 | 参与决策的重要官员 |
| 四品 | 三司使、翰林学士、知制诰 | 负责财政、文书、起草诏令等 |
| 五品 | 知州、通判、提点刑狱 | 地方重要官员 |
| 六品 | 判官、推官、县令 | 地方基层官员 |
| 七品 | 主簿、录事参军 | 地方辅助官员 |
| 八品 | 部属、检校 | 低级文官 |
| 九品 | 吏员、胥吏 | 实际执行公务的基层人员 |
需要注意的是，宋朝的官职体系并非完全固定，随着时代变迁和政策调整，部分官职的职责和地位也会发生变化。例如，宋代设立“枢密院”以分权于宰相，形成“文官主政、武官主兵”的格局。此外，科举制度的完善也使得更多寒门子弟有机会进入仕途，从而改变了以往以门第为主的选官标准。
总体而言，宋朝的官职品级制度在维护中央集权的同时，也为官员提供了清晰的晋升路径，对后世的官僚体系产生了深远影响。