【怎样计算违法解除劳动合同赔偿金】在劳动关系中，用人单位单方面解除劳动合同的行为如果不符合法律规定，就属于“违法解除”，劳动者有权要求相应的赔偿。本文将总结违法解除劳动合同赔偿金的计算方式，并通过表格形式清晰展示。
一、违法解除劳动合同赔偿金的基本概念
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
二、违法解除赔偿金的计算方式
1. 经济补偿金的计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
2. 违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、具体计算步骤
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 确定劳动者在单位工作的实际年限（以年为单位） |
| 2 | 确定劳动者离职前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等） |
| 3 | 计算经济补偿金：工作年限 × 平均工资 |
| 4 | 计算违法解除赔偿金：经济补偿金 × 2 |
四、赔偿金计算示例
假设某员工在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为6000元：
- 经济补偿金 = 5 × 6000 = 30,000元
- 违法解除赔偿金 = 30,000 × 2 = 60,000元
五、注意事项
1. 工作年限的计算：按整年计算，不足一年按一个月工资计算。
2. 工资标准：应为劳动者在解除合同前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。
3. 赔偿金上限：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的月工资标准不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
六、赔偿金计算表
| 项目 | 金额/说明 |
| 工作年限 | X 年 |
| 离职前12个月平均工资 | Y 元/月 |
| 经济补偿金 | X × Y 元 |
| 违法解除赔偿金 | (X × Y) × 2 元 |
七、总结
违法解除劳动合同的赔偿金计算主要依据劳动者的工作年限和工资水平，最终赔偿金额为经济补偿金的两倍。劳动者在遭遇违法解除时，应及时收集证据并依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
如需进一步了解相关法律条款或实际操作流程，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。