面试官最喜欢问的15个面试问题（面试官最常问的25个问题）

您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。面试官最喜欢问的15个面试问题，面试官最常问的25个问题相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、一：“请你自我介绍一下”注意：这是面试的必考题目，所以介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

2、二：“谈谈你的优/缺点”有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。

3、在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

4、三：为什么想进本单位?面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向还是需要沟通能力。

5、其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

6、回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等。

7、此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议可以坦诚地说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

8、四：对单位的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来，一定要事前准备。

9、五：希望的待遇为多少?这是一个非常敏感的问题，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限。

10、这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

11、扩展资料可以提取进行有效准备：（1）充分了解应聘单位。

12、对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。

13、单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。

14、如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

15、公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。

16、（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。

17、“知己知彼，百战不殆”。

18、求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。

19、认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。

20、（3）模拟可能询问应聘的问题。

21、面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。

22、一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

23、（4）对可能遇到的问题进行准备。

24、这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

25、（5）练习处理对你面试不利的事情。

26、即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述。

27、务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

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