多样化的团队可以创造更好的人工智能

新时代，高科技越来越发达，朋友们看了很多关于科技的重要新闻。我们也应该在生活中使用很多这些高科技的东西。朋友要注意什么？今天，我想和你分享一个关于科技的知识。我希望你会喜欢它。

人类倾向于做出可疑的决定。我们有偏见，受情绪反应驱动，预测能力差，难以一次性考虑多个数据点。这使得人工智能优于人类决策，不仅可以让我们更聪明，还可以让我们保持公平。这项工作是必要的，我赞扬这一宝贵的努力。

消除人工智能偏见的一个方法是包容性就业。建立一个可以在种族、性别、性取向、年龄、经济地位等方面实现多样性的AI团队。我认为如果你这样做，你将获得更好的AI，因为你的团队将更善于发现偏差，不同的背景将驱动更多的创新思维，更多样化的团队将提高你在整个企业中扩展解决方案的能力。

想法的多样性也促进了创造性思维。2006年，网飞宣布参加比赛，并向该团队提供100万美元的奖金，这可能有助于它成功构建今天著名的推荐引擎的原型。获胜的队伍是BellKor的实用混沌队。他们是怎么做到的？首先，他们与来自150个国家/地区的2万支其他球队进行了几轮比赛。然后在比赛后期，各队开始互相融合。获胜团队由三个团队组成：Berkol、务实理论和BigChaos。准确性、组合模型的能力以及从人类行为中获得洞察力的能力对于实现一个成功的原型都是至关重要的，每个团队都有这些关键优势中的一个。这清楚地表明，想法的多样性可以带来出色的结果。不同背景的团队成员带来不同的想法和项目，会促成优秀的人工智能。

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