公务员分类改革（深圳公务员分类改革）

大家好,小宜来为大家讲解下。公务员分类改革（深圳公务员分类改革）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

一、“公务员分类改革”的背景

近年来，我国政策有力地推动社会主义市场经济，政府职能调整，政府机构改革等影响了公务员管理，使政府职能更加明确，公务员分类更加清晰。同时，当前国家财政状况及其经济社会发展的要求，也为公务员的发展提出了新的要求，社会对公务员的期望和政府对公务员的管理也在不断加强。从而，推进公务员分类改革，以适应新的发展需求，成为政府的必须。

二、“公务员分类改革”的主要内容

为适应经济社会发展需求，满足政府、部门和企事业单位需要，调整公务员队伍结构，实行公务员分类管理，使政府职能更加明确，公务员管理更加科学。

（1）明确公务员职称衔接和分类设置的条件。根据公务员的岗位能力和年龄特点，政府职能的要求，以及实际社会现实，明确公务员职称衔接和分类设置的条件。

（2）优化分类设置细节。对于公务员职称衔接和分类设置，要深入思考，优化设置细节，制定出科学合理的分类体系。

（3）研究分类措施实施的方法。因地制宜，结合现有情况，研究落实公务员分类改革的有效方法，以保证公务员分类改革的质量和有效性，促进公务员队伍的健康发展。

三、“公务员分类改革”的意义

公务员分类改革，可以实行公务员分类管理，充分发挥公务员的政治特长，把握政府职能定位及服务对象，活跃或劳动力市场，充分发挥公务员给力发挥了该驱动社会发展服务和稳定的作用力量。同时，也有助于完善公务员职业技能、系统推动公务员政绩评价制度，提高公务员配备数量和服务水平，实行体制弹性和内部可比性激励机制，科学系统地进行公务员配备和流动管理。

一、公务员分类改革简介

公务员分类改革是我国改革开放以来，最大规模、最广泛、最彻底的一次职称改革，是国家实施现代公共行政体制改革的重要一步，旨在根据社会主义市场经济体制的特点，对传统公务员职级体系进行优化和重组，完善公务员岗位分类、职级分类和政策分类，使公务员队伍更具备创新精神和创新能力，实现形式上的灵活化和内容上的多样化。

二、公务员分类改革的主要内容

1．降低公务员职级分层。现行系统共定义了9个级别，为满足市场经济体制需求，在保证职权正当行使的前提下，结构优化，将原有的9个级别压缩到5个级别，分别为正职、副职、正科、副科和乡科，其中乡科主要为偏远乡镇管理岗位，可供农村拉动乡村振兴使用；此外，引入高级正职、高级副职的职级，为更有经验的公务员提供晋升空间。

2．加强公务员职称分类。为实现分级支付、鼓励创新、缩小收入差距，增强团队凝聚力，现拟将公务员职称增加到6种，分别是：党政领导职称、高级专业技术职称、一级专业技术职称、二级专业技术职称、行政管理职称和公共服务职称，其中行政管理职称将取代原有的行政职务分级。

三、公务员分类改革的实施

1．建立科学的考核机制。公务员分类改革是以绩效为导向的，对公务员的综合素质要求更加提高，因此，要实施有力的绩效考核机制，以评价公务员的业绩和把握其工作表现，以确定其晋升空间和绩效待遇，切实激励公务员以追求精湛、卓越的业绩实现职业上的成长，提高社会公众对公务员的认可度。

2．实施多层次的培训和研修。公务员分类改革的目的是培养高素质的、技能过硬的公务员，因此，必须加强对公务员的培训，各级、各部门要结合实践，定期组织培训和研修，使公务员在日常工作中有责任感，同时涉及市场招聘，将用户体验、结果需求、系统理解和沟通表达等因素综合考虑，提高公务员的业务水平，以解决实践中存在的问题。

3．探索新的激励机制。公务员分类改革引入分级支付的机制，目的是为了激励公务员持之以恒地努力，实现最佳效果，真正做到“任劳任怨”，但是，在这种情况下，支付分类的不同速度和时间，可能会引起公务员的不满，因此，必须对“风险缓冲机制”进行研究，为公务员提出更为合理的激励政策，以期达到公务员投入工作、努力做好工作的目的。

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