财务保密制度 财务保密制度ppt

大家好,小宜来为大家讲解下。财务保密制度，财务保密制度ppt这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

【富宁县科协“四要求”狠抓保密工作】

近日，富宁县科协组织召开保密工作专题会，集中传达学习相关保密文件精神，并对做好新形势下保密工作进行安排部署。

一是高度重视，强化责任。县科协始终把保密工作作为一项重要工作常抓不懈，严格落实保密主体责任，做到保密工作机构、人员、职责、制度“四落实”。

二是健全制度，落实任务。进一步修订和完善保密工作制度，信息公开保密审查制度，加强保密基础设施建设，严格执行“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的原则，确保在信息公开过程中不泄密，并要求定期组织开展单位门户网站保密检查，规范处理文件，对涉密文件进行登记归档管理，严格执行登记管理制度。

三是明确重点，加强管理。针对财务室、档案室、计算机室保密重点部门和部位制定档案工作人员保密职责，查、借、阅档案手续齐备，落实专人负责本单位电脑管理工作，在每台电脑系统都安装正版杀毒软件和防火墙，对涉密计算机采取物理隔离方式，严禁上互联网，定期组织开展保密自检自查工作，发现违规存在不符合要求的项目及时整改清除全面提升保密防控能力。

四是加强教育，增强意识。组织学习开展微信泄密专项整顿，认真开展自查源头防控，签订保密承诺书，提高干部职工特别是关键人群使用微信等社交媒体的保密意识，做到警钟长鸣，不折不扣的把中央对于保密工作的决策部署和省、州、县保密工作要求落到实处，抓出成效。（富宁县科协供稿）网页链接 #每日科普资讯# #云南#

劳动合同必备模版——保密协议

1️⃣保密协议

2️⃣文化传播公司员工保密协议

3️⃣保密协议

4️⃣财务人员保管保密协议

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公司会计这个月领了5500的工资，下午她提出辞职，我有些吃惊，她是老板的亲戚，怎么就不干了。会计的一番话，让我体会到了她在公司的辛酸。老板得知此事后，却说她没良心，还指示我不要开具离职证明。

公司会计叫陈晓梅，是个30岁的女士，她是我们老板的远房表妹，算是亲戚。当初她入职的时候是文员，她没上过大学。后来在公司出纳走了，老板一时找不到合适的人员，就让表妹陈晓梅兼任了出纳。

大家都知道，出纳其实很简单，只要有人带几天，上手很快的。陈晓梅为人聪明，学习东西很快，她业余时间也报了一个财务学习班。所以不到一个月的时间，她就把出纳的工作弄明白了，做的比以前的出纳还做的好。

后来陈晓梅就开始学习财务知识，逐渐地朝着会计方向发展，2年后公司会计因个人原因离职，陈晓梅就接手了会计的工作。

公司规模不大，不过之前文员，出纳，会计等等这些基础岗都有，但是自从出纳离职，原本的文员陈晓梅做了出纳后，老板就再也没有安排HR招聘文员。文员的工作依然有陈晓梅来做，直到她后来成为公司的会计，文员的工作也还是有她来做。

一晃3年过去了，公司还是没有招聘文员，最开始老板的意思是先让陈晓梅干着，反正也没多少事情，等有了合适的人选再招。但是后来也不知怎么的，老板就再不提这个事情了。

陈晓梅相当于一人身兼两职，同事聚餐的时候，有人还开玩笑说，会计应该一个人拿着两份工资。

直到年初，我接手了工资考勤后才发现，原来作为会计陈晓梅的工资也只有5500，此前大家的猜的是错的。

公司很早就有薪酬保密制度，所以我们并不知晓她的情况。

说实话，我是有些吃惊的。我没想到作为亲戚，她一个人干着两个人的事情，居然才拿着5500的工资。据我所知，2年前我们公司离职的会计已经是6000的工资了。

那天，发了工资后，陈晓梅突然来人力资源部跟我说，她不想干了。当时我就大吃一惊，做为亲戚的陈晓梅居然不干了？我问她怎么了？

倒不是我八卦，主要是作为公司的HR，遇到员工离职，我总的问问原因吧。

陈晓梅叹息一声，随即打开了话匣子，她跟我倾诉了自己在公司的苦闷。她说好些年了，她一个人干着好几个人的工作。她是会计，但还得做文员的工作，有时候还充当了老板的助理。就连老板的办公室卫生也是她打扫的。这一点我倒是知道，老板的办公室100个平米左右，十分的气派。他平时不让别的员工进去，除非是他叫过去谈话。其余时间，只有陈晓梅可以自由进出，就连打扫卫生的保洁都不能进去。长期以来，办公室卫生一直都是陈晓梅做的。

陈晓梅说，以前的会计干了3年，工资从5000提到了6000，她接手后，几年之内涨了500，从此再没下文了，至今工资还没离职的会计高。

最关键的是，她干着几个人的工作，顶着老板亲戚的头衔，却拿着不如别人的工资。

说起这些，陈晓梅就一肚子的委屈。她打算离职，然后去别的公司上班。她坦言跟我说，朋友给她介绍了一家公司做会计，入职后起薪就是6500。

我把陈晓梅想离职的消息告诉老板，他当时就生气了，质问陈晓梅什么意思？他说自己人，有啥事不满意下班说不行吗？为什么要辞职呢？

陈晓梅态度很坚决，就是不想干了，话里话外的也表达了，嫌工资太低了。老板越发的不乐意了，他再次质问自己的表妹：“你连大学都没上，当初只是个文员，要不要公司培养你，要不是我给你机会，你能有今天？你现在是翅膀硬了，就想飞走了？”老板的意思是陈晓梅做人没良心。

陈晓梅说，她也要养家糊口，谁不想多赚些钱？她说这些年一个人干着几个人的活，别的先不说，至少也给公司省下了一个文员的工资。

老板说可以把工资涨到6000，本以为陈晓梅会留下来，但是她还是不同意，依然想走。老板彻底怒了，说她没文化，离开我们公司啥也不是，还让我不要给她开离职证明。大家说，这件事情孰对孰错？

@西府天尊观点分析：

1、轻易不要去亲戚家公司上班。通常来讲，去亲戚家公司上班是把双刃剑，可以省去找工作面试的烦恼，但是有些人杀熟，你去人家公司上班，干的活儿比谁都多，但相应的工资待遇却跟你的付出不相等。有时候那是哑巴吃黄连，有苦说不出。

2、职场上不要委曲求全。俗话说得好，一个萝卜一个坑，会计就做会计的事情，你没理由把文员，保洁的工作也兼起来。假如真的这么做了，你就要求相应的待遇。有些事情，一定要讲出来，否则人家就会觉得你默认了。

3、工作就是工作何谈感恩？经常听一些老板讲忠诚度，感恩什么的。其实大可不必，公司和员工就是互相依存的关系，我给你干活，你给我发工资。你觉得我不行，你让我走人，我觉得公司不行，我自己走人。职场来去自由，别提什么忠诚不忠诚的事情了。

4、平台重要还是人才重要，这个要看情况。有些人是平台造就了她，但是有些人是为平台创造了价值。我认为你们公司会计离开是对的！

5、离职证明必须得开！

某公司的人力资源总监一直由财务总监兼任 ，财务总监的管理原则是：怎么省钱怎么来 。

所以这家公司的企业文化活动基本无，员工福利基本无 ,员工工资尽量能压就压。五险一金按最低工资买 ，系数按最低标准给。

最奇葩的是 ，因为财务系统出身 ，所以对任何人和事都抱怀疑态度 。在她的要求下 ，公司实行工资保密制度 ，即使人力资源部的人，也不知道各岗位的工资 ，招聘时 ，岗位待遇这一块，两眼一抹黑 。

员工关系这一块 ，原则是：尽量挖坑， 挖坑， 再挖坑。

出offer，不书面约定工资与职位 。

签劳动合同的时候 ，按地方最低工资标准签 。

年假按五天标准给，但是统一在过年的时候放，给付的标准，无论工资多少 ，统一按地方最低工资标准给。

法定假的给付 ，不是算出勤 ，而是减应勤。

而一旦发生劳资纠纷，没有标准 ，尽量能少一点是一点 。

所谓绩效考核 ，做好是应该的 ，稍有 让她不满意 ，原则是 ，扣钱 ，扣钱， 再扣钱 。

以上种种 ，使得人力资源部——准确点说， 应该叫人事部的工作基本是两样 ：招聘和处理劳资纠纷 。

单位一个中层技术型领导，性格孤僻，沉默寡言，平时除工作必须打交道的同事外，从不与别人多说一句话，一门心思钻在工作上。他老婆性格倒是外向型的非常活跃，而且也强势，把老公压了一辈子。沒想到60岁时刚退休，领导就像人间蒸发了一样，十几年从来没有同事见到过他，问他家人也没人知道。原来他只与单位会计一个人联系，而且每月付给会计200元钱的报酬，委托会计照应他与单位之间所必须的各项交往手续，并让会计保密他的行踪。实际上会计也不清楚他的具体位置，只知道他没死而已。

最近却来了一次巧合，一个熟人走亲戚时偶尔在亲戚家吃饭时巧遇，这才知道他的去向。原来领导退休前夕，为了躲避老婆，就一声不吭找了一个小型偏僻的园艺场，低价租了园艺场一间废弃的旧房子，稍加修缮后成了他的家，一个人平时种点菜，养点鸡，吃不完就送人，与左邻右舍关系处理得特别好。此次巧遇熟人后的事迅速透露到了他的单位和家人，结果他死活不肯回来，家人也只好作罢。

这是我见过退休人员中最独特的生活方式，也不知是好还是不好，听见过他一面的人说他并不显老，精神和身体都特别好，比当年被老婆压制时显得开心一些。

我国数据安全法、个人信息保护法等信息安全相关法律法规陆续施行，相关市场主体的信息安全责任更加明确，操作上更加有章可循。企业无论在何地上市，都有义务遵守本国信息安全法律法规。近期中国证监会等部门完善了境外上市相关保密和档案管理规定，对规范审计工作底稿信息安全管理提出明确要求，进一步落实了上市公司信息安全的主体责任，同时为企业和会计师事务所依法依规保管和处理涉密敏感信息提供了更加细化和可执行的指引，有助于在满足会计审计要求的前提下做好底稿编制工作，并依法保护相关信息安全。合作协议对于合作中可能涉及少量敏感信息的处理和使用作出了明确约定，特别是针对个人信息等特定数据设置了专门的处理办法，为双方履行法定监管职责的同时保护相关信息安全提供了可行路径。

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中美监管机构签署合作协议 依法推进跨境审计监管合作

纽约州发稳定币新合规要求：USDP、BUSD受此规范 USDT、USDC不受影响

以严谨为名的纽约州金融服务部，针对了美元稳定币发行商发布新的合规要求，将以该监管机构自2018年以来实施的非正式政策作为基础，受此规范的会包括USDP、BUSD、GUSD等稳定币。

三项要求

根据纽约州金融服务部(The New York Department of Financial Services，DFS)发布的稳定币指南，它将着重于下列要求：

1.可赎回性：稳定币需获完全支持的储备资产及证明。

2.储备要求：每个工作日结束时，需具备完全支持的储备金。

3.独立审计：发行商的赎回政策需预先获得DFS书面批准，每月一次仅限美国许可的独立会计审计。

最基本的当然包括需遵守银行保密法(BSA)和反洗钱(AML)规则，发行商要能在两天内(T+2)完成用户的赎回请求。此外，发行商的储备金必须与其资产分开，并分别由美国国库券、联邦特许机构的存款所组成。

具体而言，想要在纽约州发行稳定币，合规流程如下：

1.发行商根据纽约银行法申请虚拟货币业务牌照BitLicense。

2.即便已获得有限目的信托公司章程，也需DFS书面审批。

3.DFS针对公司业务、产品进行审查。

4.获DFS批准后始可推出产品、服务、活动。

两大稳定币不受影响

该指南仅限于受DFS监管的发行商，或在纽约州获取有限目的信托章程的机构，两大稳定币USDT、USDC不受影响。受新指南规范的包括：

1.Paxos Trust Company|Pax Dollar(USDP)

2.Gemini Trust Company|Gemini Dollar(GUSD)

3.GMO-Z.com信托公司|Zytara Dollar(ZUSD)

4.BinanceUSD(BUSD)

USDP、BUSD皆为Paxos Trust Company所发行。对于新指南，Paxos表示作为发行商，本就应将储备金与自身资产隔离，Paxos早已如此实施，所有发行商也应符合这些要求。

币圈关键词

7:00-12:00关键词:韩国、谷歌、津巴布韦、陈冠希

1韩国央行成功完成第一期数字货币模拟测试;

2.韩国将加密货币作为家庭资产加入年度财务调查;

3谷歌元宇宙项目ProjectIris”成员必须签署保密协议;

4津巴布韦签署协议，允许向加密和电子商务实体征税;

5三箭资本CEO:本次市场衰退与2020年3月的结构更加相似;

6机构分析:比特币和美股的联系程度更紧密;7过去三天超过15亿美元的比特币交易头寸被清算;

8.陈冠希发布EmotionallyUnavailable和The Heart Project联名款NFT系列预览图。

投资有风险，入市须谨慎。

如果人去世了，银行卡里有100万，银行会通知家属吗?

曾经在银行，管过银行柜面，回答一个，不会通知家属。

除公安、司法等国家机关以外，银行无义务也不允许告诉除储户以外的第三人客户的个人信息，也不负有通知义务。

《中华人民共和国商业银行法》第二十九条规定:商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。

对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。

也就是说即使是你在银行开卡存了小金库或者私房钱，你老婆也没有权利替你来查询。

和国外相比，国内对个人隐私保护不够重视。

中信银行因为泄露脱口秀演员池子的个人信息而公开道歉的事大家不知道还有没有印象。

当时脱口秀演员王越池(艺名池子)在微博发文:称自己在处理与老东家的纠纷时，对方违规在中信银行调取了个人账户交易明细和流水，最后中信银行不得不公开发文道歉并接受处罚。

虽然大数据时代，我们每个人的信息都是“透明”的，但是毫无隐私的裸奔让人太没有安全感，所以除了反洗钱及案件调查等原因外，个人账户是受严格保护的。

另外说一点，银行的利润表分为营业收入和营业外收入，无人认领的长款，固定资产的盘盈等都属于营业外收入;但是客户的存款，并不属于长款，作为银行的负债，会一直计入资产负债表的会计分录，不会凭空消失，所以不必担心。

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国家秘密载体印制资质的申请条件和所需材料

一、国家秘密载体印制资质介绍

从事国家秘密载体印制业务的生产经营性企事业单位应当依照资质管理要求，取得国家秘密载体印制资质。

国家秘密载体，是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、光介质、电磁介质等各类物品。

国家秘密载体印制，是指以印刷、复制等方式制作国家秘密载体的行为。

国家秘密载体印制资质实行分类分级管理。不同类别、等级的资质单位应当在规定的范围内从事国家秘密载体印制业务。目前资质分为涉密文件资料、国家统一考试试卷、涉密防伪票据证书、涉密光电磁介质（含档案数字化加工）四类。

二、国家秘密载体印制资质等级划分

国家秘密载体印制资质分为甲级和乙级两个等级。

甲级资质单位可以在全国范围内承担绝密级、机密级、秘密级国家秘密载体印制业务；

乙级资质单位可以在工商注册地省（自治区、直辖市）行政区域内承担机密级、秘密级国家秘密载体印制业务。

三、国家秘密载体印制资质的价值

1、获得国家秘密载体印制资质可承接国家机关和涉及国家秘密单位的国家秘密载体印制业务；

2、取得国家秘密载体印制资质是公司软实力的体现，是对从事国家秘密载体印制业务所需要具备的综合能力，包括人员构成、技术水平、管理水平、技术装备、服务保障能力和安全保密保障设施等方面的认可；

3、在激烈的市场竞争中能够抢得先机，为公司带来切实的商业价值；

4、提升公司的品牌知名度和核心竞争力。

四、申请国家秘密载体印制资质所需材料

1. 企业营业执照或者事业单位法人证书复印件；

2. 印刷经营许可证复印件；

3. 从事相关印制业务年限的证明材料；

4. 单位章程复印件；

5. 法人股东的单位章程及营业执照复印件、自然人股东身份证复印件；

6. 生产经营和办公场所产权证书或者租赁合同复印件；

7. 国家秘密载体印制、保管场所平面图；

8. 法定代表人及主要管理人员身份证复印件；

9. 涉密人员名单；

10. 主要印制设备清单；

11. 近3年相关业务合同清单；

12. 验资报告及上2个年度财务审计报告；

13. 企业上2个年度完税证明；

14. 保密设施设备清单；

15. 保密管理制度

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