中层管理人员流动管理制度 员工内部流动管理办法

大家好,小宜来为大家讲解下。中层管理人员流动管理制度，员工内部流动管理办法这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

#美国科技大厂现裁员潮 特斯拉裁10%#马斯克自从成为世界首富之后，一直成为了全世界的焦点人物。马斯克计划裁员10%，特斯拉股价立马大跌超过9%，可见企业老板说一句话，直接影响到员工以及千千万万股东的财富利益。

马斯克表示不应该有工人和管理层两级，每个人都是工人。这句话听起来没有问题，只是有点现实的骨感。在实际情况下，即使是在企业中当中高层管理者，也未必意味着他在企业中的地位非常牢固，很多大厂的中层管理者经常会出现人员流动的问题，更何况是中小企业？

除了老板之外，其他人都是打工人，面对裁员的压力，并不是说中高层的管理者就绝对安全，或者说完全没有被裁员的风险。面对这一轮的裁员压力，马斯克到底会如何行动，我们只能够拭目以待了。头条热榜

老板管不住下半身，前台蹭蹭蹭做到总经理，该总经理每天最喜欢找人聊天，炫耀她从前台一路拼搏到总经理的心路历程。（现在公司还没倒闭，不过资金链快断了）

总经理还排除异己，10年8年的老员工，全走光了，然后接着霍霍3-5年的老人。新来的员工不给她捧臭脚绝对呆不过一年。两年内公司高管换了一圈，中层像水一样流动。老板很生气，但也没法管。毕竟当年爽过头了给了这女人30%的股权（当然也是用钱买，至于怎么积累下来的钱，只能说这女人心机够深的）

这几年不知道是运气好还是运气不好，遇上政策红利，盘子一瞬间铺开了。分公司开得全国都是，人才又因为都被霍霍走了，只能硬着头皮用钱堆。年流水一个亿的公司，财务紧张到老板出差住七天。

17年融了一笔钱，投前估值大概3个亿，今年账上没啥钱了，准备估10个亿做个b轮。FA进来看了一圈说，10个亿是估不到了，这两年发展实在不理想，分公司开多了不盈利，都在亏，比17年溢价一点按4个亿做一轮preB可以试试。老板气得差点脑溢血。

在这个大背景下，按道理应该放下成见，携手进退。但是人家不这么想，总经理感觉时机成熟了，开始在公司结党派，联合a轮的投资人向老板逼宫。准备做低估值通过融资稀释老板股权，顺势抄底抢控制权。

两个人终于撕破脸。老板也想通了，资金链快断了，不融资不行，准备清仓抽身。公司不要了，你想控制拿去控制好了，我拿现金抽身提前退休，这个烂摊子你收去好了。

总经理得意没两天发现不对劲，我要的是钱，要这个不赚钱的公司干什么。又回过头求和，大哥你别跑，带着小妹上省城。

现在两个人就这么拉锯着，一会儿要卖，一会儿要继续干，账上的钱每天都在少，几百个人的公司，每天一开门一关门就是几十万工资支出。员工也疲了，你们俩先杀个痛快，我们坐山观虎斗。

所有人都在等结果，曾经有望成为独角兽的公司，会是怎么个结局。

#如何才能让一个国家长治久安#

这是一个大的话题，只能谈谈自己的观点。

一，阶层不能固化，要保持流动。阶层一旦固化，有权势的把持权势，富有的一直占有富有，底层人民得不到提升。从历史中看，一旦阶层固化国家就会动荡，底层人民产生不满，中层有怨言，必然会导致阶层重新排定的愿望，社会国家就会产生动荡。

二，商人不得从政。古人的智慧还是很高的，商人讲究的是利益最大化，国家的政策讲究的是平衡。商人从政的危害大于利益，政商勾结对国家人民的危害是最大的。对商人要有完善的法制来约束他们的行为。

三，一个国家要有自己特有的文化，一个中国人要认识熟悉自己国家的文化，中国人是祖先崇拜，这有助于国人对自己国家的认同感，知道自己的根在那。国家要对中华文化大力弘扬宣传，从小教育。

四，国家经济增长，经济好人民才能富足。各项民生才能实现，福利好人民幸福感就高。

五，国家军事强大，军事强大才能不被外敌欺负。天天被人打的国家是不会稳定的。

六，政治清明，法制公正。

本文中层管理人员流动管理制度，员工内部流动管理办法到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

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