【年休假规定】年休假制度是国家为了保障劳动者休息权、提高工作效率、促进身心健康而设立的重要劳动制度之一。根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》及相关法律法规，员工在连续工作满一定年限后，可依法享受一定天数的带薪年休假。以下是对年休假规定的总结与具体说明。
一、年休假的基本规定
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行） |
| 适用对象 | 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 |
| 工作年限要求 | 连续工作满1年以上的职工，可享受年休假 |
| 年休假天数 | 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天 |
| 未休年假处理 | 用人单位应安排职工休年假，确因工作需要不能安排的，应征得职工同意，并按日工资的300%支付未休年假工资 |
二、年休假的执行与管理
1. 休假申请
职工应提前向单位提出年休假申请，单位应在合理范围内予以安排。若因工作需要无法安排，应与职工协商并给予相应补偿。
2. 休假时间安排
年休假一般应在本年度内安排，确需跨年度安排的，应经职工同意，并不得超过下一年度的6月底。
3. 特殊情况处理
- 职工请事假、病假、婚丧假等，不影响年休假权益。
- 因工伤、产假、陪护假等原因请假的，不计入年休假计算。
4. 离职时的年休假处理
职工离职时，若未休完年休假，单位应按实际未休天数支付相应的工资。
三、年休假的法律责任
- 单位责任：未依法安排年休假或未支付未休年假工资的，职工可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁、诉讼维权。
- 职工义务：职工应如实提供工作年限证明，不得虚构或隐瞒事实以骗取年休假。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 年休假可以累积吗？ | 可以，但超过1年未休的，单位应安排补休，否则需支付工资。 |
| 年休假是否可以折现？ | 一般情况下，单位应优先安排休假，如确需折现，须经双方协商一致。 |
| 新入职员工能否享受年休假？ | 若入职前已连续工作满1年，可享受年休假；否则从入职之日起计算。 |
五、结语
年休假不仅是劳动者的法定权利，也是企业履行社会责任的重要体现。用人单位应依法落实年休假制度，保障员工的合法权益；职工也应了解自身权利，积极维护自身利益。只有双方共同努力，才能实现劳资关系的和谐发展。