【2018年劳动合同法最新版本】2018年，中国对《中华人民共和国劳动合同法》进行了部分修订，主要针对劳动合同期限、试用期规定、经济补偿、竞业限制等方面进行了调整。这些修改旨在更好地保护劳动者权益，同时规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐发展。
以下是2018年劳动合同法的主要修订
一、主要
1. 劳动合同的订立与期限
- 明确了劳动合同应当以书面形式订立，并规定了劳动合同的必备条款。
- 对无固定期限劳动合同的适用情形进行了细化，如连续工作满十年或连续签订两次固定期限合同后，劳动者可要求订立无固定期限合同。
2. 试用期规定
- 试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 试用期不得超过法定上限，如劳动合同期限为3个月以下的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3. 经济补偿标准
- 用人单位解除或终止劳动合同，需依法支付经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限计算。
- 经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
4. 竞业限制条款
- 明确竞业限制的范围、地域和期限，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。
- 竞业限制期限不得超过两年，否则该条款无效。
5. 劳务派遣规定
- 规范了劳务派遣用工方式，明确用工单位应与派遣员工签订劳动合同，保障其同工同酬的权利。
- 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者。
6. 劳动合同的解除与终止
- 明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
- 同时也规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，如用人单位未按时支付工资等。
二、关键条款对比表（2018年修订版）
| 条款内容 | 修订前规定 | 2018年修订后规定 |
| 劳动合同期限 | 未明确规定具体期限 | 明确规定了固定期限和无固定期限合同的适用条件 |
| 试用期工资 | 未明确规定最低工资标准 | 不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80% |
| 试用期长度 | 没有统一标准 | 根据合同期限设定不同试用期上限 |
| 经济补偿标准 | 比较模糊 | 按工作年限计算，每满一年支付一个月工资 |
| 竞业限制期限 | 未明确规定 | 最长不得超过两年 |
| 劳务派遣用工 | 存在较多漏洞 | 明确用工单位责任，保障派遣员工权益 |
| 解除与终止条件 | 未完全细化 | 明确用人单位和劳动者双方的解除权利 |
三、结语
2018年对《劳动合同法》的修订，进一步完善了我国劳动法律体系，增强了法律的可操作性和公平性。对于用人单位而言，必须严格遵守法律规定，避免因违法用工而承担法律责任；对于劳动者来说，则应了解自身合法权益，积极维护自己的劳动权益。
通过合理运用法律条款，构建合法合规的劳动关系，是实现企业可持续发展和劳动者权益保障的重要基础。