【税后工资怎么算】在日常工作中，很多人对“税后工资”这个概念并不陌生，但具体怎么计算却不太清楚。税后工资指的是员工在扣除个人所得税、社保、公积金等费用之后，实际拿到手的工资金额。了解税后工资的计算方式，有助于更好地规划个人收入和支出。
一、税后工资的基本计算公式
税后工资 = 应发工资 - 个税 - 社保 - 公积金
其中：
- 应发工资：即员工的原始工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 个税：根据国家规定的税率表进行计算。
- 社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
- 公积金：由单位和个人共同缴纳，用于住房储蓄。
二、个税计算方式（2024年标准）
个税采用的是累进税率，按月预扣预缴，年终汇算清缴。以下是2024年的个税起征点和税率表：
| 级数 | 全月应纳税所得额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
| 1 | ≤3000 | 3 | 0 |
| 2 | 3000~12000 | 10 | 210 |
| 3 | 12000~25000 | 20 | 1410 |
| 4 | 25000~35000 | 25 | 2660 |
| 5 | 35000~55000 | 30 | 4410 |
| 6 | 55000~80000 | 35 | 7160 |
| 7 | >80000 | 45 | 15160 |
应纳税所得额 = 月工资 - 起征点（5000元） - 专项扣除项（如社保、公积金、子女教育等）
三、社保与公积金的缴纳比例（以北京为例）
不同地区政策略有差异，以下为北京地区常见比例（单位和个人各承担一部分）：
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2% | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
| 公积金 | 12% | 12% |
> 注意：部分企业会为员工缴纳补充保险或商业保险，这部分不计入个税和社保计算。
四、举例说明
假设某员工月薪为10,000元，无其他专项扣除项，那么：
1. 应纳税所得额 = 10,000 - 5,000 = 5,000元
2. 个税 = 5,000 × 10% - 210 = 290元
3. 社保（按北京标准）：
- 养老：16% × 10,000 = 1,600元
- 医疗：9% × 10,000 = 900元
- 失业：0.5% × 10,000 = 50元
- 工伤：0.2% × 10,000 = 20元
- 生育：0.8% × 10,000 = 80元
- 合计单位部分：1,600 + 900 + 50 + 20 + 80 = 2,650元
- 个人部分：800 + 200 + 50 = 1,050元
4. 公积金：12% × 10,000 = 1,200元（单位+个人）
最终税后工资 = 10,000 - 290（个税） - 1,050（社保） - 1,200（公积金） = 7,460元
五、总结表格
| 项目 | 金额（元） | 说明 |
| 应发工资 | 10,000 | 原始工资 |
| 个税 | 290 | 按税率表计算 |
| 社保（个人） | 1,050 | 养老、医疗、失业等 |
| 公积金 | 1,200 | 单位和个人各缴12% |
| 税后工资 | 7,460 | 实际到手工资 |
通过以上计算可以看出，税后工资是多种因素共同作用的结果。建议大家在签订劳动合同前，提前了解公司的社保、公积金缴纳比例以及个税计算规则，以便更准确地预估自己的实际收入。