【特岗教师面试都考什么】在特岗教师招聘过程中，面试是选拔优秀教师的重要环节。面试不仅考察应聘者的教学能力，还涉及综合素质、教育理念和应变能力等方面。了解特岗教师面试的考查内容，有助于考生有针对性地准备，提高通过率。
以下是根据近年来各地特岗教师面试实际情况整理出的常见考试
一、面试内容概述
特岗教师面试通常包括以下几个方面：
1. 教育教学能力
2. 综合素质与心理素质
3. 教育理念与职业认知
4. 应变与表达能力
5. 专业知识与技能
二、具体考试内容及评分标准（表格）
| 考查项目 | 考查内容说明 | 评分重点 |
| 教育教学能力 | 包括试讲、说课、教学设计等，考察教学组织、课堂管理、语言表达等能力 | 教学逻辑清晰、语言流畅、互动自然、板书规范 |
| 综合素质与心理素质 | 通过结构化问题或情景模拟，考察考生的沟通能力、情绪控制、抗压能力等 | 回答条理清晰、态度积极、情绪稳定、应对得当 |
| 教育理念与职业认知 | 回答关于教育观、教师职责、职业规划等问题，体现对教育工作的理解与热情 | 理念正确、认识深刻、表达真诚、有责任感 |
| 应变与表达能力 | 面对突发问题或即兴提问，考察临场反应、逻辑思维和语言表达能力 | 思路清晰、反应迅速、语言准确、逻辑严密 |
| 专业知识与技能 | 考察学科知识掌握情况，如语文、数学、英语等专业理论知识或实际应用能力 | 知识准确、运用合理、能结合教学实际 |
三、面试形式
不同地区特岗教师面试形式略有差异，但常见的有以下几种：
- 结构化面试：由评委提出问题，考生逐一回答。
- 试讲/说课：根据指定课题进行10-15分钟的教学展示。
- 情景模拟：设置教学或管理场景，考察应变能力。
- 才艺展示（部分岗位）：如唱歌、绘画、朗诵等，体现个人特长。
四、备考建议
1. 熟悉教材掌握所报学科的基本知识点和教学方法。
2. 多练习试讲：提前准备教案，模拟真实课堂环境。
3. 关注教育政策：了解当前教育热点和改革方向。
4. 提升语言表达：注意语速、语调、用词准确。
5. 调整心态：保持自信，避免紧张影响发挥。
总之，特岗教师面试是一个全面考察应聘者综合素质的过程。只有做好充分准备，才能在面试中脱颖而出，顺利成为特岗教师的一员。