【不同意调岗可以赔偿吗】在劳动合同履行过程中，用人单位因经营需要可能会对员工的工作岗位进行调整。如果员工不同意调岗，是否可以获得赔偿，是很多劳动者关心的问题。以下是对这一问题的详细总结与分析。
一、不同意调岗是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 用人单位有权根据生产经营需要调整员工岗位，但必须符合法律规定的条件；
- 未经协商一致，不得单方面变更劳动合同内容；
- 若调岗属于“不合理”或“违法”，员工有权拒绝。
因此，是否赔偿取决于调岗是否合法合理。
二、哪些情况下员工可以要求赔偿？
| 情况 | 是否可要求赔偿 | 法律依据 |
| 调岗未协商一致，且岗位性质发生重大变化 | 可以要求赔偿 | 《劳动合同法》第35条 |
| 调岗后工资大幅降低，且无合理依据 | 可以要求赔偿 | 《劳动合同法》第46条 |
| 调岗导致员工无法正常履行职责，变相解雇 | 可以要求赔偿 | 《劳动合同法》第87条 |
| 调岗违反合同约定，且无正当理由 | 可以要求赔偿 | 《劳动合同法》第29条 |
三、如何维权？
1. 收集证据：保留调岗通知、岗位变动记录、薪资调整文件等；
2. 协商解决：与用人单位沟通，争取达成一致；
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否可以赔偿 | 视调岗是否合法合理而定 |
| 合法调岗 | 员工应配合，一般不赔偿 |
| 不合理调岗 | 员工有权拒绝，并可主张赔偿 |
| 维权方式 | 协商、仲裁、诉讼 |
结论：不同意调岗是否能获得赔偿，关键在于调岗是否合法合理。如果调岗存在明显不合理或违法情形，员工可以通过合法途径维护自身权益。建议在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或劳动保障部门，避免权益受损。