【上司利用职务打压下属什么行为犯罪】在职场中，上司与下属之间本应建立在相互尊重和公平的基础上。然而，现实中也存在一些上司滥用职权、对下属进行不公正对待的现象。这种行为不仅违反职业道德，还可能构成刑事犯罪。那么，上司利用职务打压下属哪些行为属于犯罪呢？以下是对相关法律规定的总结。
一、
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，上司若利用职务之便对下属实施打击报复、侮辱、诽谤、侵犯人身权利等行为，可能涉嫌以下几种犯罪：
1. 侮辱罪：以暴力或其他方法公然贬低他人人格，损害他人名誉。
2. 诽谤罪：捏造事实，故意散布虚假信息，损害他人声誉。
3. 侵犯公民个人信息罪：非法获取、出售或提供他人个人信息。
4. 强迫交易罪：利用职权迫使下属接受不合理的工作条件或交易。
5. 敲诈勒索罪：以威胁、恐吓等方式向下属索取财物。
6. 非法拘禁罪：限制下属人身自由，如长期不让其离开公司。
7. 故意伤害罪：对下属实施身体伤害，造成轻伤以上后果。
8. 滥用职权罪：超越职权范围，对下属进行不正当处罚或处理。
此外，如果上司的行为严重扰乱了正常工作秩序，甚至影响到企业运营，也可能构成“寻衅滋事罪”或“破坏生产经营罪”。
需要注意的是，是否构成犯罪，还需结合具体情节、主观恶意、后果严重程度等因素综合判断。
二、表格：上司利用职务打压下属的常见违法行为及对应罪名
| 行为类型 | 具体表现 | 涉嫌罪名 | 法律依据 |
| 侮辱行为 | 当众辱骂、嘲笑、贬低下属人格 | 侮辱罪 | 《刑法》第246条 |
| 诽谤行为 | 散布虚假信息，损害下属名誉 | 诽谤罪 | 《刑法》第246条 |
| 侵犯隐私 | 非法获取或泄露下属个人信息 | 侵犯公民个人信息罪 | 《刑法》第253条之一 |
| 强迫交易 | 利用职权要求下属接受不合理条件 | 强迫交易罪 | 《刑法》第226条 |
| 敲诈勒索 | 威胁、恐吓下属，索要财物 | 敲诈勒索罪 | 《刑法》第274条 |
| 限制自由 | 限制下属人身自由，如不让其下班 | 非法拘禁罪 | 《刑法》第238条 |
| 身体伤害 | 对下属实施殴打、虐待等 | 故意伤害罪 | 《刑法》第234条 |
| 滥用职权 | 超越职权范围对下属进行不公处理 | 滥用职权罪 | 《刑法》第397条 |
三、结语
上司作为管理者，应当依法履职、公正对待下属。若利用职务之便对下属进行打压、报复或侵害，不仅违背职业道德，更可能触犯刑法。对于此类行为，员工可保留证据，及时向劳动监察部门、公安机关或司法机关举报，维护自身合法权益。
职场应是公平、正义的环境，任何违法乱纪的行为都将受到法律的严惩。