【年休假天数规定】根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，我国对职工的年休假天数进行了明确规定。年休假制度旨在保障劳动者休息休假的权利，提高工作效率和生活质量。以下是对年休假天数规定的总结与说明。
一、年休假天数规定概述
年休假是指职工连续工作满1年以上的，依法享有的带薪假期。年休假天数根据职工的工作年限不同而有所区别，具体如下：
- 工作满1年不满10年的，年休假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假为10天；
- 工作满20年及以上的，年休假为15天。
需要注意的是，年休假不包括国家法定节假日和双休日。同时，年休假一般应在一个年度内安排，特殊情况可跨年度安排，但不得超过两年。
二、年休假天数对照表
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1年以下 | 不享受年休假 |
| 1年及以上 | 5天 |
| 10年及以上 | 10天 |
| 20年及以上 | 15天 |
三、相关注意事项
1. 连续工作时间计算：职工的连续工作时间从入职之日起计算，包括在不同单位的工作时间（需提供相关证明）。
2. 未休年假的补偿：如果用人单位因工作需要无法安排职工休假，应当按照职工日工资标准支付未休年假的工资。
3. 年休假与调休：部分单位允许职工将年休假与周末调休，但不得以加班代替年休假。
4. 特殊情况处理：如职工因个人原因申请不休年假，需经单位同意，并保留相应记录。
四、结语
年休假制度是劳动权益的重要组成部分，合理安排和落实年休假，有助于提升员工满意度和企业形象。用人单位应依法执行相关规定，确保职工的合法权益得到有效保障。同时，职工也应了解自身权利，积极维护自己的休假权益。
如需进一步了解年休假的具体操作流程或相关政策细节，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律顾问。