【年休假天数】根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，员工在满足一定工作年限后，依法享有带薪年休假。年休假的天数与员工的工作年限密切相关，不同工龄对应的年休假天数也有所不同。以下是对年休假天数的总结，并附上具体表格供参考。
一、年休假天数的基本规定
我国《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体如下：
- 工作满1年不满10年的，年休假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假为10天；
- 工作满20年及以上的，年休假为15天。
需要注意的是，这里的“工作年限”是指员工在不同单位工作的累计时间，包括在机关、企事业单位、社会团体等各类单位的工作经历。
此外，如果员工因工作原因未能休完年假，用人单位应当按照其日工资标准支付未休年假的工资报酬。
二、年休假天数对照表
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
三、注意事项
1. 工龄计算方式：工龄通常以员工在不同单位的工作时间累计计算，部分单位可能会有具体规定，建议员工在入职时了解清楚。
2. 年休假与调休的关系：年休假是法定权利，不能随意取消或替代。如需调休，应提前与单位协商并得到同意。
3. 未休年假的补偿：如果员工因个人原因放弃年休假，单位应当支付相应的工资补偿；若因单位原因未安排休假，则需按法律规定支付加班工资。
4. 特殊岗位的例外情况：部分行业或岗位可能因工作性质特殊，经批准后可适当调整年休假安排，但不得违反国家法律。
四、结语
年休假制度是我国保障劳动者权益的重要措施之一，合理安排和使用年休假，有助于提高员工的工作积极性和生活质量。员工应了解自身权益，用人单位也应依法落实年休假政策，共同营造良好的劳动环境。
如对年休假政策有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或寻求专业法律帮助。