【深圳产假有多少天】在深圳，女性员工在生育期间依法享有产假，这是国家和地方政策共同保障的权益。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及广东省、深圳市的相关规定，深圳地区的产假政策在国家统一标准的基础上，结合本地实际情况进行了细化和补充。
下面是对深圳产假天数的总结，并附上详细表格供参考。
一、深圳产假基本规定
根据现行法律法规，深圳女性职工在生育期间可享受以下类型的假期：
1. 法定产假：98天（含节假日）
2. 广东省额外增加的产假：80天
3. 深圳市额外增加的产假：15天
此外，如果符合计划生育政策，且生育的是第一个子女，还可享受额外的奖励假或护理假。
二、深圳产假天数汇总表
| 假期类型 | 天数 | 说明 |
| 法定产假 | 98天 | 包括节假日，全国统一标准 |
| 广东省额外产假 | 80天 | 根据《广东省人口与计划生育条例》 |
| 深圳市额外产假 | 15天 | 深圳市地方性政策 |
| 合计 | 193天 | 合计享受产假天数（不含其他假期） |
> 注：以上为正常生育情况下的产假天数，若为难产、多胞胎等情况，可适当延长产假时间。
三、其他相关假期
除了产假外，深圳还为生育女性提供以下福利：
- 哺乳假：每天1小时，直至婴儿满1周岁；
- 陪产假：男性配偶可享受15天陪产假，部分企业可能给予更长的假期；
- 育儿假：根据深圳市最新政策，符合条件的夫妻可申请育儿假，具体天数因人而异。
四、注意事项
- 产假期间工资由用人单位支付，不得低于当地最低工资标准；
- 产假需提前向单位申请，一般需提供医院出具的生育证明；
- 若单位未按规定安排产假，女性员工可向当地劳动监察部门投诉。
五、总结
深圳作为一线城市，对女性员工的生育权益给予了充分保障。目前，深圳女性职工在生育期间可享受总计193天的产假（包括国家、省、市三级规定），并享有相应的工资待遇和育儿支持。建议女性员工在生育前详细了解相关政策，确保自身合法权益得到有效维护。