【什么叫劳动教养】“劳动教养”是一个在中国历史上曾经存在过的制度，主要针对某些行为轻微但又不足以构成刑事犯罪的人员，通过强制性劳动和教育的方式进行改造。该制度在2013年被正式废止，标志着其历史使命的结束。
一、劳动教养的基本定义
劳动教养是一种行政强制措施，由公安机关决定，对有违法行为但未达到刑事处罚标准的人进行一定期限的劳动和思想教育。其目的是通过劳动改造，帮助违法人员改正错误，重新融入社会。
二、劳动教养的适用对象
| 类别 | 说明 |
| 违法行为轻微者 | 如扰乱公共秩序、偷窃等，但情节较轻 |
| 有不良行为记录者 | 曾经有过多次轻微违法记录 |
| 不适合刑事处罚者 | 因年龄、健康等原因不适合判刑 |
| 需要教育改造者 | 无明确犯罪行为，但需进行思想矫正 |
三、劳动教养的实施方式
| 内容 | 说明 |
| 劳动时间 | 通常为1至3年，个别情况下可延长 |
| 劳动地点 | 由政府指定的劳动教养场所或农场 |
| 教育内容 | 包括法律知识、道德教育、职业技能培训等 |
| 管理方式 | 由公安机关和劳动教养管理机构共同监管 |
四、劳动教养的争议与废止
劳动教养制度在实践中曾引发广泛争议，主要问题包括：
- 程序不透明：缺乏法律依据和司法审查机制
- 人权问题：部分人认为其侵犯了公民的基本权利
- 滥用风险：存在被用来打压异见人士的风险
2013年12月28日，全国人大常委会通过《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，正式废止了劳动教养制度，标志着这一历史阶段的结束。
五、总结
劳动教养是中国特定历史时期的一种特殊制度，旨在对轻微违法行为进行教育和改造。尽管其初衷是好的，但在执行过程中暴露出诸多问题，最终被依法废止。如今，中国更加注重法治建设，强调依法治国，确保每一个公民的权利得到尊重和保障。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 劳动教养 |
| 定义 | 对轻微违法行为者进行强制劳动和教育的行政措施 |
| 适用对象 | 行为轻微、未达刑事处罚标准者 |
| 实施方式 | 劳动+教育+监管 |
| 废止时间 | 2013年12月28日 |
| 历史意义 | 体现法治进程中的反思与进步 |